“Nơi làm việc tốt nhất châu Á – HR Asia Awards” là giải thưởng quốc tế uy tín do Tạp chí HR Asia khảo sát hàng năm kể từ 2013, được tổ chức nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc hàng đầu và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gắn kết nhân viên.
Thành tựu đến từ những nỗ lực “Lấy con người làm trọng”
Giải thưởng này là sự công nhận cho những thành quả mà Cargill đã phấn đấu nỗ lực hết mình vì nhân viên. Là doanh nghiệp hoạt động trong ngành nông nghiệp, lĩnh vực chiếm tỷ trọng rất lớn trong lực lượng lao động tại Việt Nam, do đó việc được bình chọn là nơi làm việc tốt nhất trong ngành cho thấy rõ những tác động tích cực của các chiến lược nhân sự mà Cargill đã và đang thực hiện.
Chia sẻ cảm xúc khi Cargill Việt Nam được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2021”, ông Nguyễn Bá Luân, Trưởng Đại diện Tập đoàn Cargill tại Việt Nam, cho biết: “Đối với chúng tôi, được ghi nhận là nơi làm việc tốt nhất châu Á là vinh dự cũng đồng thời là trách nhiệm và động lực để chúng tôi nỗ lực hơn nữa nhằm mang lại trải nghiệm nghề nghiệp thực sự khác biệt cho nhân viên theo định hướng chiến lược trong việc lấy con người làm trọng, tạo môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hội nhập. Đó chính là môi trường làm việc mà ở đó, đội ngũ nhân viên được thể hiện chính mình, phát huy hết tiềm năng, học hỏi & cộng tác với các đồng nghiệp ở khu vực cũng như trên toàn cầu để bản thân họ cũng như Cargill Việt Nam phát triển thịnh vượng”.
Kể từ khi bắt đầu hoạt động tại Việt Nam vào 1995, Cargill đã luôn chú trọng vào việc tuyển dụng những nhân sự phù hợp và nuôi dưỡng, phát triển những nhân tài hiện có, nhờ vào những chế độ như lương, thưởng, phúc lợi và tạo cơ hội thăng tiến cho nguồn nhân lực nội địa để thay thế dần lực lượng chuyên gia nước ngoài. Chẳng hạn, để thu hút những sinh viên giỏi và phù hợp, công ty đã hợp tác với nhiều trường đại học trên cả nước để tổ chức những ngày hội hướng nghiệp, các chương trình thực tập sinh và đào tạo cho các ứng viên có hứng thú với công việc tại Cargill. Hiện Cargill Việt Nam có gần 1.500 nhân viên, trong đó có tới 99% là người Việt Nam và nhiều người trong số họ đã gắn bó với Cargill ngay từ những ngày đầu.
Sự gắn kết lâu dài đó một phần còn nhờ vào việc Cargill luôn rất tích cực thực hiện nhiều dự án phát triển cộng đồng tại Việt Nam. Thông qua quỹ nhân viên tình nguyện Cargill Cares, công ty đã hoàn thành xây dựng và bàn giao 100 trường học tại tại 50 tỉnh thành trên cả nước để phục vụ cho khoảng 15.000 học sinh mỗi năm. Mục tiêu mới của Quỹ là tới năm 2030 sẽ xây dựng thêm 50 công trình trường học nữa cho Việt Nam.
Trong văn hóa doanh nghiệp, Cargill luôn “Đặt an toàn lên trước lợi nhuận”
Với Cargill, ưu tiên hàng đầu là “đảm bảo mỗi ngày, mỗi nhân viên đều trở về an toàn với người thân và gia đình” và ưu tiên đó đã được biến thành các hành động cụ thể như: huấn luyện thường xuyên về nhận diện mối nguy và thực thi an toàn, chuyển đổi phương tiện đi lại từ xe gắn máy sang ô tô cho đội ngũ thương mại từ 2018, thi đua an toàn.
Đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 bùng phát tại Việt Nam, ngay từ đầu năm 2020, Cargill đã nhanh chóng chuyển đổi mô hình kinh doanh, điều phối nhân sự và kích hoạt các chính sách phòng chống Covid-19 nghiêm ngặt. Theo đó, đảm bảo thực hiện quy tắc 5K tại nhà máy, giám sát người ra vào, hạn chế tối đa khách viếng thăm và hạn chế nhân viên đi lại tới các vùng có yếu tố dịch tễ, tăng cường các hoạt động kết nối và đào tạo cho khách hàng qua các công cụ trực tuyến, tăng cường các biện pháp an toàn sinh học cho tất cả các khâu tiếp liệu – sản xuất – giao hàng – tư vấn tại trại.
Tại các khu vực bị ảnh hưởng nghiêm trọng của dịch trong năm 2021, Cargill đã linh hoạt triển khai “ba tại chỗ” với việc bố trí nơi ăn, nghỉ, làm việc chu đáo cho các nhân sự chủ lực tại nhà máy để vừa bảo vệ tốt nhất cho nhân viên vừa đảm bảo sản xuất liên tục cho nhà máy. Hiểu được vai trò thiết yếu của công ty trong việc cung cấp các nguyên liệu thiết yếu, thức ăn và thực phẩm cho người và vật nuôi, những nỗ lực nói trên của Cargill đã nhận được sự đồng tình và ủng hộ mạnh mẽ từ phía đội ngũ nhân viên, giúp cho công ty không chỉ duy trì được hoạt động mà còn góp phần hạn chế đứt gãy chuỗi cung ứng thực phẩm, giúp người chăn nuôi tiếp tục nuôi dưỡng vật nuôi khỏe mạnh và thông qua đó, tiếp tục nuôi dưỡng cho con người.
Trải qua gần 26 năm tại Việt Nam, đội ngũ Cargill không ngừng lớn mạnh và trở thành một khối thống nhất cùng sống và làm việc theo các giá trị chung của tập đoàn: (1) Luôn làm điều đúng đắn; (2) Lấy con người làm trọng; và (3) Nỗ lực đạt mục tiêu cao hơn. Tất cả vì mục tiêu giúp cho Việt Nam phát triển thịnh vượng.
Thanh Nguyên
